Depuis quelques années, une drôle d’habitude s’est installée dans le monde du travail : le ghosting. Ce moment gênant où l’autre disparaît sans un mot, une réponse, ni même un « merci, mais non merci ». Un phénomène qui ne touche plus seulement les relations amoureuses, mais bien tous les pans du monde pro. Employeurs, recruteurs, candidats, freelances : tout le monde s’y met. Mais à quel prix ?
Côté candidats : pourquoi on coupe le contact ?
On pourrait croire que le ghosting ne vient que des entreprises. Pourtant, les candidats aussi désertent parfois sans prévenir. Après un entretien, une proposition, ou même après avoir signé un contrat. Pourquoi ?
Par peur du conflit, du malaise de devoir dire non, du stress, ou tout simplement parce qu’on a été soi-même ghosté avant. Résultat : l’effet boomerang est bien réel.
Côté recruteurs et entreprises : une (mauvaise) habitude
Beaucoup de candidats témoignent encore aujourd’hui d’une absence totale de retour après avoir postulé, parfois même après plusieurs entretiens. Par manque de temps ? De moyens ? Peut-être. Mais aussi parfois par manque de considération. Et c’est là que le bât blesse.
Le ghosting pro fragilise la relation de confiance, détériore l’image employeur, et crée de la frustration des deux côtés.
Le vrai coût du ghosting professionnel
Au fond, le ghosting professionnel n’est pas juste une tendance agaçante. C’est un révélateur d’un malaise plus large : celui d’une communication qui devient jetable, d’un lien pro qu’on n’entretient plus. Résultat ? Un climat plus méfiant, plus instable. Et une perte de sens dans les échanges.
Alors, on fait quoi ?
Briser cette habitude, ce n’est pas compliqué : c’est une question de clarté, de respect, et d’humanité.
Côté entreprise, un simple mail (même automatisé), un retour, un feedback changent la donne.
Côté candidat, un message honnête, même bref, suffit. Parce qu’on peut dire non, mais on peut le dire bien.
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