La motivation en entretien d’embauche : un critère décisif pour être recruté(e) ?
La motivation, c’est quoi exactement ?
La motivation en entretien d’embauche est un critère clé que les recruteurs cherchent à évaluer. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement ? « Je vais me motiver pour ranger l’appart aujourd’hui. » « Il est super motivé, il court tous les matins. » « La motivation m’a permis d’atteindre mes objectifs professionnels. »
La motivation peut se manifester de manière différente selon les contextes. Elle devient le moteur qui nous pousse à accomplir des tâches, à donner le meilleur de nous-même. Mais il suffit parfois d’un petit coup de mou pour que la motivation disparaisse aussi rapidement qu’elle est arrivée.
Dans le cadre d’un entretien d’embauche, les recruteurs s’intéressent particulièrement à cette notion de motivation. Ils veulent savoir si le candidat sera capable de s’investir dans son travail. « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » « Que savez-vous de l’entreprise ? » « Qu’attendez-vous de votre manager ? »
Motivation en entretien d’embauche : un gage d’engagement à long terme ?
La motivation en entretien et celle au quotidien peuvent être différentes. Lors d’un entretien, il s’agit de donner une image positive de soi-même en quelques minutes. Cependant, une fois l’embauche signée, il peut y avoir une différence entre l’investissement promis et celui réellement fourni.
Certaines personnes réussissent brillamment un entretien sans forcément être exceptionnelles dans leur poste. À l’inverse, des candidats très enthousiastes peuvent ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise après leur embauche.
Il est essentiel de ne pas confondre la motivation à passer un entretien avec l’engagement sur le long terme. Un bon entretien ne garantit pas une bonne performance future.
Êtes-vous motivé(e) pour le poste ou l’entreprise ?
Certaines entreprises, comme Google, séduisent par leurs avantages : buffets gratuits, salles de repos, animaux de compagnie autorisés au bureau, etc. Mais cette image idéale peut parfois amener des candidats à postuler sans avoir une vision claire du poste pour lequel ils postulent.
De nombreux sites d’offres d’emploi montrent des photos et vidéos qui véhiculent une vision idéalisée de l’entreprise. Cependant, la réalité du quotidien peut être bien différente. Ce n’est pas parce qu’une entreprise propose des avantages qu’il faut négliger l’importance de la qualité et de la régularité du travail.
Motivation ou désespoir ?
Attention à ne pas confondre une motivation sincère pour un poste avec une recherche désespérée de n’importe quel emploi. Après plusieurs refus, un candidat peut accepter un poste qui ne correspond pas à ses attentes, simplement pour garantir sa sécurité financière.
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Sources : l’écoledurecrutement.fr ; helloworkplace.fr
Crédits photos : VistaCreate