La vision du travail pour la génération X
Pour la génération X, née entre 1965 et 1980, le salaire et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont les deux éléments les plus importants au travail.
- Salaire : La génération X a été davantage confrontée aux problématiques économiques et sociales telles que des périodes de chômage élevé et des chocs pétroliers. Elle considère donc sa rémunération comme essentielle.
- Équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : Pour la plupart, les individus de la génération X ont des enfants. Avoir une vie de famille et pouvoir passer du temps avec leurs enfants est au cœur de leurs préoccupations.
La génération X voit le monde du travail de manière hiérarchique et stricte. Cette génération respecte la hiérarchie au travail et considère que chacun doit rester à sa place. La reconnaissance de son supérieur est importante, c’est pour cela qu’ils font preuve d’exigence et de rigueur. Cela explique aussi qu’à l’inverse, ils ont les mêmes attentes envers les générations plus jeunes qui deviennent leurs subordonnés.
De plus, l’évolution dans un monde rempli de bouleversements sociaux, économiques et technologiques a fait de la génération X des individus indépendants, adaptatifs et réalistes. Ils savent évoluer avec le monde qui les entoure mais qui ne se font pas d’illusions.
S’adapter à l’évolution du monde du travail, est-ce réellement un défi pour la génération X ?
Le monde a changé, et le travail avec. On dit souvent que « le travail n’est plus ce qu’il était », et c’est bien vrai. L’ère industrielle a laissé place à un monde hyperconnecté où la flexibilité et l’autonomie sont devenues des normes essentielles.
Contrairement aux stéréotypes sur la génération X, cette génération est capable de changement et y est même habituée. Par ailleurs, la flexibilité au travail correspond à leurs attentes de vie de famille équilibrée. Même si la génération X est capable de travailler avec les nouvelles technologies, elle reste méfiante à leur égard. On remarque cette défiance envers l’intelligence artificielle ou encore l’essor des réseaux sociaux. De plus, l’évolution rapide des nouvelles technologies peut la dépasser et la désintéresser. Son défi majeur est donc de se mettre à la page en ce qui concerne les technologies qui pourraient être utiles. La génération X est aussi forcée de s’adapter aux changements que la génération Y a commencé à implanter et que la génération Z va pousser pour les faire adopter.
Les sujets de tension
Pour la génération Z, née entre 2000 et 2010, la liberté prime au travail. Cette génération recherche un environnement de travail flexible pour s’adapter à ses besoins de mobilité tout en restant efficace. Pour elle, le travail n’est plus une simple source de revenus. Il doit s’inscrire dans une démarche collective et responsable qui les responsabilise et leur donne de l’autonomie.
Face à cette nouvelle approche, certains individus de la génération X voient la flexibilité et l’autonomie comme un signe de manque de discipline ou de sérieux :
- Les générations plus anciennes peuvent percevoir la remise en question de leurs méthodes par la génération Z comme un manque de respect.
- Ces mêmes générations sont habituées à un cadre strict dans lequel s’exprimer de manière directe était un manque de respect. Elles peuvent donc être choquées par l’assertivité des jeunes générations qui n’hésitent pas à exprimer leur désaccord.
Travailler ensemble : ce que cela peut apporter
- A vous, génération Z, qui lisez cet article : Nous devons tous apprendre des autres, et encore plus de ceux qui ont évolué dans des contextes différents des nôtres. En tant qu’entrants sur le monde du travail, vous avez besoin d’apprendre et de comprendre les bases de votre domaine.
Les anciennes générations possèdent de l’expérience et du recul dans leur profession. Elles peuvent donc vous guider malgré vos points de vue différents sur le monde du travail.
- Aux entreprises : En combinant la stabilité des générations plus anciennes avec l’innovation et la créativité des jeunes, la productivité de chacun est améliorée.
Des solutions pour travailler ensemble et sans conflits :
- Mentorat inversé : D’une part, les jeunes peuvent apprendre aux plus expérimentés sur des sujets comme les nouvelles technologies. D’autre part, les plus anciens peuvent transmettre leur expérience professionnelle.
- Ateliers intergénérationnels : Organiser des sessions de travail dans lesquels les différentes générations peuvent partager leurs points de vue. Cela leur permettrait de trouver des solutions communes pour une meilleure collaboration.
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