INFIRMIER(E) DE JOUR EN EHPAD CDI Temps partiel Temps plein

La sous–direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

EHPAD : EHPAD de 322 lits dédiés à l’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée. L’effectif total de l’établissement est de 226 agents, l’équipe soignante est constituée de 21 infirmiers, 117 aides-soignants, 26 agents sociaux au chevet, 4 médecins, 1 ergothérapeute, 1 psychomotricienne, 3 cadres de santé, 1 cadre qualité et 1 cadre supérieur de santé.

MISSIONS

• Enjeu du poste: l’infirmier(e) en EHPAD est l’interlocuteur privilégié du résident et un des pivots de son bien-être. Il doit donc s’assurer au quotidien que son accompagnement global lui convient, que son environnement est agréable et que la continuité entre les agents (soignants ou non) est assurée avec bienveillance.
• Protège, maintient et restaure la santé des personnes par la réalisation de soins infirmiers (rôle prescrit et rôle propre – diagnostic infirmier, application de protocoles, etc.), en fonction de projets individualisés qu’il élabore et suit. Ces projets intègrent les actions de prévention et d’éducation à la santé (bientraitance, chutes, dépression, stimulation, douleur, soins palliatifs etc.)
• Supervise et coordonne de l’équipe des aides-soignant(e)s et agents sociaux au chevet, des soins dispensés et de leur traçabilité
• Assure la sécurisation du circuit du médicament: contrôle de la distribution, détection et signalement des complications éventuelles (iatrogénie, allergies, etc.), gestion des stocks
• Veille à tout instant à la sécurité générale des résidents et pratique les soins de premier secours
• Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), signalement des évènements indésirables, alertes immédiates en fonction des situations
• Participe à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement (comités éthique, réunions de synthèses/PAP, groupes de travail etc.)
• Accueil, informe et accompagne les proches des résidents
• Encadre les étudiants infirmiers (stagiaires)
  

  COMPETENCES / QUALITES REQUISES

  Savoir-faire : -Posture professionnelle basée sur la bientraitance -Capacité d’organisation -Capacité de transmission de l’information Savoir-faire : -Posture professionnelle basée sur la bientraitance -Capacité d’organisation -Capacité de transmission de l’information Connaissances complémentaires -Connaissance des outils informatiques (bureautique, pack Office, TITAN, Ageval)

  Savoir-faire : -Posture professionnelle basée sur la bientraitance -Capacité d’organisation -Capacité de transmission de l’information Savoir-être : – Attitude bienveillante, respectueuse et empathique – Capacité d’adaptation et de remise en question Qualités requises : -Travail d’équipe -Sens des relations humaines et capacité d’écoute et d’apaisement -Dynamisme, polyvalence et disponibilité -Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

  Diplôme et/ou expérience professionnelle :

  Diplôme d’Etat d’infirmier ; inscription à l’Ordre National des Infirmiers ; expérience en EHPAD souhaitée

  Avantages

  Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l’AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé.

  Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d’amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

  Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

  Conditions particulières d’exercice/horaires/astreintes

  • Temps complet, un week-end sur deux travaillé
  • Horaires :
    • Matin : 7h00-14h48 ou par dérogation 6h30-14h18
    • Après-midi : 13h32-21h20 ou par dérogation 13h12-21h00
  • Agent affecté à un cycle horaire fixe du matin/après-midi mais pouvant être modifié en fonction des contraintes du service (modification d’office 15 jours avant le début du mois, puis avec l’accord de l’agent si en cours du mois)
  • Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

  CONTACT

  Mme LI WOUNG KI et M PAPPADA

  Directeurs adjoints soins de l’EHPAD

  PARCOURS D’ACCUEIL DE L’AGENT

  Vos interlocuteurs

  Votre supérieur hiérarchique : le-la cadre de santé

  • En amont de votre arrivée
    • vous inscrit aux formations nécessaires à l’utilisation de votre logiciel métier (TITAN)
  • Organise une visite de l’établissement et présentation à vos collègues et aux résidents
  • Lecture et échange sur le contenu de votre fiche de poste(obligatoire); recensement des actes, techniques et positionnements sur lesquels vous auriez besoin de rappels de formation ou d’accompagnement, immédiats ou de moyen terme
  • Présentation de votre poste de travail (poste informatique, données partagées, intranet) et du B-A-BA des logiciel à connaître (Titan)
  • Transmission des documents de base en lien avec votre métier (papier ou données partagées)
  • Présentation des objectifs et enjeux immédiats et à venir

  Votre SLRH (service local des ressources humaines) :

  • Distribution des éléments à disposition dans le « kit d’arrivée RH»
  • Présentation des logiciels Chronotime et FMCR

  Les dispositifs spécifiques d’accompagnement à la prise de poste

  • Doublon avec un(e) collègue IDE pour les premières journées
  • Journée d’accueil organisée par la Direction des Solidarités : présentation de la DSOL, outils informatiques, historique succinct de l’action sociale parisienne, conditions de travail et déroulement de carrière